Dal Comune di Firenze risorse sul salario accessorio. Fp Cgil: “Passo importante”
Il Comune di Firenze stanzia risorse per il salario accessorio dei dipendenti, la Fp Cgil: “Passo importante, riconoscimento del valore del lavoro. Si colma parzialmente il vuoto lasciato da un Governo che non ha stanziato risorse adeguate per il rinnovo del Contratto nazionale”
IL COMUNICATO DI PALAZZO VECCHIO
La FP CGIL Firenze esprime soddisfazione per la decisione dell’amministrazione comunale di stanziare una cifra considerevole, fino a 12 milioni di euro distribuiti nei prossimi tre anni, per l’incremento del salario accessorio dei dipendenti del Comune di Firenze. Questo impegno finanziario rappresenta un segnale forte e positivo, dimostrando attenzione e rispetto per il lavoro e i sacrifici dei dipendenti pubblici che ogni giorno garantiscono servizi essenziali alla comunità.
“Questo stanziamento è un passo importante per il riconoscimento del valore del lavoro svolto dai dipendenti comunali” afferma la FP CGIL Firenze. “È un gesto concreto che, pur non sostituendo la necessità di un rinnovo contrattuale nazionale, interviene in un momento di grande difficoltà, aggravato dal mancato rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) delle Funzioni Locali.”
L’incremento del salario accessorio assume un’importanza cruciale per colmare, seppur parzialmente, il vuoto lasciato da un Governo che non ha stanziato risorse adeguate per il rinnovo del CCNL e che come in questo caso, non ha previsto alcuna risorsa per finanziare il Decreto PA, lasciando alle singole amministrazioni la scelta di aumentare o meno il salario accessorio con risorse a carico dei propri bilanci. Questa lacuna sta penalizzando economicamente migliaia di lavoratori in tutta Italia, minando il loro potere d’acquisto e la loro dignità professionale. La scelta del Comune di Firenze di investire sulle proprie risorse umane è, in questo contesto, un esempio virtuoso e un modello da seguire.
La FP CGIL Firenze continuerà il suo lavoro assieme alla Rsu affinché queste risorse siano distribuite in modo equo ai lavoratori e alle lavoratrici del Comune di Firenze, con l’obiettivo di valorizzare al meglio le professionalità e migliorare le condizioni di vita dei lavoratori e delle loro famiglie. Aumento del premio di produttività individuale e differenziali stipendiali (ex progressioni economiche orizzontali) sono i primi istituti su cui agire.